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社會的責(zé)任と承諾

1)各當(dāng)事者が企業(yè)社會的責(zé)任管理に參加する長期的な効果のある仕組みを作り上げ、それに加えて、企業(yè)管理體系と有機に融合し、持続的な改善を行います。

2) 社會的責(zé)任政策を外へ公開し、法律法規(guī)を遵守し、それに加えて、利益當(dāng)事者とのコミュニケーションチャンネルを確立して維持します。

3) 外部審査及び従業(yè)員の監(jiān)督を受け、管理を継続的に改善し、行為を規(guī)範(fàn)化します。従業(yè)員代表権利を最大化することによって、監(jiān)督仕組みが真正的且つ有効的であることを保証します。

4) 厳格な品質(zhì)と安全制御を?qū)g行し、プロジェクト品質(zhì)安全を確保します。

5) 人権を尊重します。従業(yè)員の正當(dāng)な権利?利益を保障し、 従業(yè)員の會社管理への參加及び職業(yè)発展の為にチャンスとプラットフォームを提供します。

6) 契約書を守り、顧客に上質(zhì)な製品とサービスを提供し、顧客が最大な価値を創(chuàng)造するのを手伝います。 

7) 社會的責(zé)任を標(biāo)準(zhǔn)の一とし、ペアサプライヤー等の協(xié)力パートナーの管理を強化し、その合法的な権利?利益を保障し、サプライチェーンにおける社會的責(zé)任意識と能力を向上します。

8) 腐敗を反対します；公開的、公平的且つ公正的な同業(yè)競爭を行い、財産権を尊重し、業(yè)界発展の秩序を維持します。

9) グリーン運営と資源中の持続可能な利用を堅持し、グリーンプロジェクトを建造します。汚染を防止し、ビジネス所在地の生物多様性と自然生存環(huán)境を保護(hù)します。

10) ビジネス所在地のコミュニティの伝統(tǒng)と文化を尊重し、人権を尊重し、サポートコミュニティの建設(shè)と教育に參加してこれらをサポートし、トレーニングと就業(yè)チャンスを創(chuàng)造し、民生を改善し、コミュニティとの共同な発展を?qū)g現(xiàn)します。